Commitment zum Thema: Das Thema kann nur konsequent verfolgt werden, wenn es einen offiziellen Beschluss gibt. Dieser sollte vom gesamten Team kommen. Hierbei kann helfen, wenn Diversitätsorientierung in dem Leitbild Deiner Organisation verankert ist. Es sollte zu den Zielsetzungen der Organisation gehören.

Vernetzung: Vernetze Dich mit relevanten Organisationen! Dies können z.B. Migrant:innenselbstorganisationen oder Akteur:innen der Inklusionsarbeit sein. Sei in Netzwerken aktiv, in denen Du Dich mit anderen zum Prozess austauschen kannst.

Bereitstellen von Strukturen: Es ist wichtig, dem Prozess der Diversitätsorientierung Raum zu geben. So kannst Du zeitliche und finanzielle Ressourcen zur Verfügung stellen. Stelle sicher, dass es eine Ansprechperson oder eine Arbeitsgruppe gibt, die Prozesse der Diversitätsorientierung im Blick behält.

Öffentlichkeitsarbeit: Denke Barrierearmut mit. Barrierefreiheit ist oftmals eine Illusion. Jedoch kannst Du bei der Erstellung von Website & Co. darauf achten, möglichst inklusiv zu sein. Du kannst in diskriminierungsfreier Sprache schreiben, einfache Sprache verwenden oder auch mehrsprachig sein! Verwende aussagekräftige Bildsprache und bedenke, wie bestimmte Zielgruppen am besten erreicht werden können.

Gehe neue Wege in der Gewinnung von Freiwilligen: Die meisten Menschen werden über Familie, Freund:innen und Bekannte auf ihr Engagement aufmerksam. Das ist toll – bedeutet aber oft, dass es wenig Diversität unter den ehrenamtlich Engagierten gibt. Um dieser Dynamik entgegenzuwirken kannst Du digitale Kanäle oder Plattformen zur Freiwilligengewinnung nutzen.

Sei offen für neue Ideen und diverse Hintergründe: Überlege Dir, wie Du Menschen mit diversen Hintergründen aktiv ansprechen kannst. Prüfe, ob auch Fähigkeiten außerhalb formaler Bildungsabschlüsse in Deiner Organisation einbezogen werden können.

Mehrsprachigkeit & Einfache Sprache: Überlege Dir, ob ein Engagement auch mehrsprachig möglich ist und Informationen auch in einfacher Sprache bereitgestellt werden können. Dadurch kannst Du mehr Menschen ein Engagement ermöglichen.

Beteiligungsmöglichkeiten des Teams: Es ist wichtig, Engagierten in Deiner Organisation ausreichend Raum zur Mitgestaltung zu geben.  Schaffe daher Räume, in denen neue Ideen und Inhalte eingebracht werden können. Werden unterschiedliche Menschen am Entscheidungsprozess beteiligt? Wie sind Führungspositionen verteilt?

Schulungen und Sensibilisierung: Stellt Deine Organisation Praxisberatung und Supervision zur Verfügung? Fördert Deine Organisation die Teilnahme an Fortbildungen und bietet sie an? Neben der Impact-Werkstatt gibt es viele weitere Fortbildungsplattformen. Vermittle Deinem Team, dass Vielfalt der Miarbeiter:innen eine wertvolle Ressource ist. Schaffe Abläufe und Mechanismen im Beschwerdemanagement, die sich aktiv mit Diskriminierungen auseinandersetzen.